Travailler aux États-Unis

Travailler aux États-Unis offre de nombreuses opportunités, mais nécessite une compréhension du marché du travail américain, des visas requis et de la culture d'entreprise.

⚠️ Avertissement : Ce guide fournit des informations générales uniquement. Consultez toujours un avocat spécialisé en immigration pour votre situation spécifique.

1. Visas de travail

Principaux types de visas

H-1B : Travailleurs spécialisés

• Public : Professionnels hautement qualifiés (tech, ingénierie, sciences, finance)
• Durée : 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans
• Requis : Diplôme universitaire (Bachelor minimum) et sponsor employeur
• Quotas : 85 000 visas/an (loterie en avril)
• Délais : 3-6 mois (plus rapide avec premium processing)

L-1 : Transfert intra-entreprise

• L-1A : Managers et executives
• L-1B : Connaissances spécialisées
• Requis : 1 an d'ancienneté dans entreprise étrangère
• Avantage : Pas de quota, pas de loterie

O-1 : Capacités extraordinaires

• Public : Talents exceptionnels (artistes, chercheurs, entrepreneurs)
• Requis : Preuves de reconnaissance nationale ou internationale
• Durée : 3 ans, renouvelable indéfiniment

E-2 : Visa investisseur

• Public : Entrepreneurs et investisseurs
• Requis : Investissement substantiel dans entreprise américaine (généralement 100 000$+)
• Disponible : Uniquement pour citoyens de pays ayant traité avec USA (France incluse)

TN : NAFTA/USMCA

• Public : Citoyens canadiens et mexicains
• Professions : Liste spécifique (ingénieurs, comptables, scientifiques, etc.)
• Processus : Simplifié, pas de quota

2. Marché du travail

Secteurs qui recrutent

Technologie

• Postes : Software engineers, data scientists, product managers
• Hubs : Silicon Valley, Seattle, Austin, New York, Boston
• Salaires : 100 000-300 000$/an (selon expérience et localisation)
• Visa : H-1B très courant

Santé

• Postes : Médecins, infirmiers, chercheurs biomédicaux
• Note : Équivalences de diplômes complexes
• Salaires : 60 000-400 000$/an

Finance

• Postes : Analystes, traders, quants, consultants
• Hubs : New York, Chicago, San Francisco
• Salaires : 80 000-500 000$/an

Éducation et recherche

• Postes : Professeurs, chercheurs postdoctoraux
• Visas : J-1, H-1B, O-1

Recherche d'emploi

Sites principaux :

• LinkedIn : Essentiel (réseau + offres)
• Indeed : Agrégateur général
• Glassdoor : Offres + avis employés + salaires
• AngelList : Startups tech
• Dice : Spécialisé tech

3. CV et candidature (différences avec la France)

Resume vs CV

• Resume : 1-2 pages, synthétique (standard)
• CV : Détaillé, multi-pages (académique uniquement)

Format du Resume

• Pas de photo
• Pas d'âge, date de naissance, état civil
• Pas de numéro de sécurité sociale
• Ordre : Antichronologique (plus récent en premier)
• Focus : Résultats quantifiables et accomplissements
• Format : PDF, nom de fichier professionnel

Cover letter (Lettre de motivation)

• Souvent optionnelle mais recommandée
• 1 page maximum
• Personnalisée pour chaque poste
• Expliquer pourquoi vous et pourquoi cette entreprise

4. Entretiens d'embauche

Processus typique

1. Phone screen : 15-30 min avec recruteur
2. Technical/Skills interview : 1-2h (parfois plusieurs rounds)
3. Behavioral interview : Questions STAR (Situation, Task, Action, Result)
4. Onsite/Final round : 3-6h avec plusieurs personnes
5. Offer : Négociation et signature

Questions comportementales typiques

• "Tell me about yourself"
• "What's your greatest strength/weakness?"
• "Tell me about a time when you faced a challenge"
• "Why do you want to work here?"
• "Where do you see yourself in 5 years?"

Conseils

• Préparer des exemples concrets avec méthode STAR
• Poser des questions intelligentes sur l'entreprise/équipe
• Envoyer un thank-you email dans les 24h
• Être ponctuel (arriver 10-15 min en avance)

5. Salaires et négociation

Fourchettes moyennes (2026)

Note : Salaires plus élevés dans grandes villes (SF, NYC), mais coût de vie aussi plus élevé.

Composantes de la rémunération

• Base salary : Salaire annuel fixe
• Bonus : Prime annuelle (10-30% du salaire)
• Stock options/RSU : Actions de l'entreprise (surtout tech)
• Signing bonus : Prime à la signature (10-50k$)
• 401(k) match : Contribution retraite employeur (3-6%)

Négociation

• Toujours négocier (attendu aux USA)
• Rechercher les fourchettes sur Glassdoor, levels.fyi
• Demander 10-20% de plus que l'offre initiale
• Négocier aussi : PTO (vacances), remote work, relocation

6. Culture de travail américaine

Valeurs clés

• Pragmatisme : Focus sur résultats concrets
• Initiative : Proactivité valorisée
• Communication directe : Moins de hiérarchie formelle qu'en France
• Optimisme : Attitude positive attendue
• Networking : Relations professionnelles essentielles

Horaires et congés

• Semaine : 40h officiellement, souvent 45-50h en pratique
• Congés payés : 10-20 jours/an (vs 25 jours en France)
• Jours fériés : 10 jours environ
• Congé maladie : Souvent limité (5-10 jours/an)
• Congé maternité/paternité : Non obligatoire fédéralement (varie par employeur)

Code vestimentaire

• Finance/Droit : Business formal/casual
• Tech/Startups : Très casual (jeans, t-shirts OK)
• Consulting : Business casual

7. Avantages sociaux (Benefits)

Typiques chez bon employeur

• Health insurance : Assurance santé (employeur paie 50-80%)
• Dental et Vision : Assurances dentaire et optique
• 401(k) : Plan retraite avec contribution employeur
• PTO : Congés payés
• Life insurance : Assurance-vie
• Disability insurance : Assurance invalidité
• Commuter benefits : Aide transports
• Gym membership : Abonnement sport
• Free food : Repas gratuits (surtout tech)

8. Impôts sur salaire

Prélèvements typiques

• Federal income tax : 10-37% (progressif)
• State income tax : 0-13% (selon État)
• Social Security : 6.2% (jusqu'à 160 200$)
• Medicare : 1.45%
• Total : Environ 25-40% du salaire brut

Exemple : Salaire 100 000$ en Californie ≈ 65 000$ net

9. Networking professionnel

Importance capitale

• 60-80% des emplois via réseau (non publics)
• LinkedIn essentiel (profil complet, actif)
• Assister à meetups, conférences, événements industrie
• Alumni networks (universités)
• Coffee chats et informational interviews

Conseils

• Construire relations avant d'avoir besoin
• Offrir de la valeur (pas juste demander)
• Suivre régulièrement (follow-up)
• Participer à associations professionnelles

10. At-will employment

Principe : Dans la plupart des États, l'emploi est "at-will" :

• Employeur peut licencier sans raison (sauf discrimination illégale)
• Employé peut partir sans préavis
• Pas de protection comme en France
• Préavis : Courtoisie de donner 2 semaines (non obligatoire)

⚠️ Important : Ce guide fournit des informations générales. Les lois du travail, visas et conditions changent. Consultez toujours des professionnels qualifiés.

Articles connexes :

• S'installer aux États-Unis
• Coût de la vie
• Système de santé américain